1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度，尤其是健全的人才梯队、组织架构及薪酬体制的建设；

2、熟悉公司的战略方向，建立完善的公司内部培训体系；

3、组织执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它部门工作；4、建立符合公司价值共享体系的绩效考核。