职位职责：

1、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略；提出公司的业务规划、经营方针和经营形式；经集团公司或董事会确定后组织实施。　

2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；　

3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；　

4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

5、审核签发以公司名义发出的文件；　

6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；　

7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；　

8、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；　

9、处理公司重大突发事件；　

10、联系政府部门，协调、处理相关业务；

11、推进公司企业文化的建设工作,有各方面较强的培训能力。

12、完成上级领导分配的其它任务事项并加于总结优化。

13、特别要求：具有本行业及相关营销行业5年以上工作经验。

14、能独立管理和经营一个或几个项目的实际操作能力。

15、能独立创建团队，挑战并完成营销任务的实际操作能力。

16、能留住人才培养人才的实际能力。

17、有改变自我，不断学习和创新的强烈意识。

18、情商高且人品务实忠诚尽责。

福利待遇：

1、公司依法为员工缴纳养老/失业/医疗/工伤/生育保险（五险），商业保险等；

2、公司每年统一组织周年庆，中秋、春节等员工集体活动；

3、享有各种国家法定节假日（例：端午节，中秋节，元宵节等）福利；

4、提供零利润的内部员工购车政策及维修优惠政策；

5、公司每年提供员工体检福利；

6、提供岗位技能提升培训，及公司其它内、外部培训机会。

附加：亲子福利+购车福利+丧假福利+婚假福利+产假福利+年假福利等。